Carta De Recomendación Laboral

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En el mundo laboral, una carta o certificado de recomendación puede ser un factor determinante en la contratación de un nuevo empleo. Este documento es una forma de validar las habilidades, el desempeño y la ética laboral de un individuo por parte de sus antiguos empleadores. En este artículo, hablaremos sobre qué es un certificado o carta de recomendación laboral, para qué sirve, cómo se redacta y qué información debe incluir.

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¿Qué es un certificado o carta de recomendación laboral?

Un certificado o carta de recomendación laboral es un documento en el que un empleador o supervisor anterior recomienda a un empleado a posibles empleadores futuros. Este documento es una forma de validar las habilidades, el desempeño y la ética laboral de un individuo.

¿Para qué sirve un certificado o carta de recomendación laboral?

Un certificado o carta de recomendación laboral sirve para proporcionar una prueba objetiva y verificable del desempeño de un individuo en un trabajo anterior. Los empleadores potenciales pueden utilizar esta información para evaluar si el candidato tiene las habilidades, la experiencia y la ética laboral necesarias para el puesto en cuestión.

¿Cómo se redacta un certificado o carta de recomendación laboral?

Un certificado o carta de recomendación laboral debe ser escrito en papel membretado de la empresa o en una hoja blanca. Debe estar dirigido al destinatario, con su nombre y cargo en la empresa a la que se postula el empleado. La carta debe ser concisa, clara y precisa. Se deben incluir detalles específicos sobre el desempeño del empleado y sus habilidades en el trabajo. Además, el lenguaje utilizado debe ser positivo y alentador.

Información que debe incluir un certificado o carta de recomendación laboral:

  1. Información de contacto: la carta debe incluir el nombre, la dirección y el número de teléfono del empleador.
  2. Información del empleado: la carta debe incluir el nombre completo del empleado, su cargo en la empresa y el período de tiempo en el que trabajó allí.
  3. Habilidades: la carta debe describir las habilidades específicas del empleado y cómo las aplicó en el trabajo.
  4. Desempeño: la carta debe incluir detalles sobre el desempeño del empleado, como su capacidad para trabajar en equipo, su eficiencia en el cumplimiento de tareas y su capacidad para solucionar problemas.
  5. Personalidad: la carta debe describir la ética laboral del empleado, su actitud positiva y su capacidad para tomar iniciativas.
  6. Finalización: la carta debe finalizar con una recomendación clara y fuerte, que indique que el empleado es apto y recomendable para el puesto en cuestión.

Resumiendo

En resumen, un certificado o carta de recomendación laboral es una herramienta importante para cualquier persona que busque empleo. Proporciona una prueba objetiva y verificable del desempeño y las habilidades laborales de un individuo. Al redactar una carta de recomendación laboral, es importante ser claro, conciso y específico en los detalles. Además, se debe incluir una recomendación clara y fuerte al final de la carta.

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